-负责公司领导力和管理类培训项目的设计、组织、实施和跟进等各项工作。

-了解各层级管理者培训需求，配合公司的业务发展，实施培训需求评估，制定并实施培训计划；

-评估并管理外部培训供应商，为各层级培训项目选择合适的供应商及课程；

-跟踪培训评估并保持培训项目的持续性提高，以符合业务及人员发展需求；

-支持公司各类学习发展活动包括项目开学及毕业典礼的实施；

-优化现行的培训流程，组织培训项目后续发展及学习转换计划，加强培训效果；

-作为业务部门的业务伙伴了解个性化培训需求，帮助设计并参与实施部门培训项目；

-参与讲授及开发内部课程，协助开发公司的内部课程；

职位要求：

-本科以上学历；

-5年以上跨国公司培训相关工作经验，其中至少1年的管理岗位经验；

-至少1年的跨国公司授课及演示经验；

-熟悉组织发展、培训体系、人员发展方面的知识、工具和技巧；

-善于通过会谈、观察及数据分析识别培训需求；

-CET 6，优秀的英语书写及口语能力，普通话标准；

-客户导向，优秀的沟通能力，良好的团队合作精神。