工作内容：

1、管理整个招聘模块的全盘工作；

2、与用人部门保持有效的沟通，了解用人部门需求情况，分析职位需求；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调各部门的招聘需求；

4、渠道建立、选择及管理。定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理，建立公司内外部人才储 备库；

5、选择有效招聘渠道，发布招聘信息，定期更新网站招聘信息，能建立仿猎头模式的简历搜索机制；

6、筛选简历、面试邀约、邀约记录，面试洽谈、安排面试、复试；

7、建立面试测评要素，规范面试流程；

8、面试结果进行登记，分析招聘效果，招聘分析报表的制作；

9、汇总分析招聘数据，为招聘提供有效数据支撑；

10、关注动漫/游戏行业及同类型企业发展动向，收集相关关键核心人才信息，建立广泛的人脉关系。

任职要求：

1、大专学历以上,有4年以上专职招聘经验，2年以上动漫/游戏行业的招聘经验优先；

2、性格开朗，善与人交往，有耐心，工作时富有激情，能承受压力；

3、口头表达和书面表达均优秀，沟通能力和学习能力强；

4、电脑操作熟练，具备较强的搜索能力；

5、良好的职业道德和职业操守，具有强烈的责任感。