1、负责跟踪办理劳动关系相关手续包括签订劳动合同、试用期、续签、离职等；

2、负责提供人力资源服务包括入职、员工信息管理、档案管理等；

3、协助组织公司人员招聘活动包括面试、录用安排等；

4、协助调整、实施及监督公司制定的人力资源管理政策、制度等；

5、协助整理、制作人力资源部各类数据、分析报告、建议等；

6、协助维护人力资源信息和数据，制作定期报表等。

任职资格：

1、22-28岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业毕业；

2、1年以上企业人力资源从业经验，至少熟悉其中1-2个模块；

3、反应灵活，沟通表达顺畅，亲和力好；

4、学习能力强，有较强的承压能力；

5、熟悉OFFICE办公软件，爱好运动。