岗位职责：

1、根据公司预算及总体发展规划，负责公司人力资源管理体系建设，搭建科学、高效的人力资源管理系统，建立、健全部门管理制度与工作流程；

2、制定、落实各部门年度工作计划（含人员需求、招聘、提升、培训、人才储备、费用预算等），实时跟踪计划执行情况，必要时采取纠偏措施；

3、负责公司的人力资源规划及人力资源招聘工作； 并根据其招聘岗位制定、建立具有市场竞争性的薪酬体系；

4、负责公司绩效模式的完善和修订，营造和建立高效、公平和积极的绩效管理平台；

5、负责员工关系管理，营造和谐的企业经营环境和人文环境；

6、负责公司企业文化建设，公司整体人才的培养、人员培训等；

7、制定并实施员工绩效计划，实施绩效考核，汇总、分析考核结果，提出各部门绩效改进建议；

8、参与公司各种文件的审核；

9、完成上级领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1、全日制大学本科或以上学历，40岁以下，人力资源或经济、管理类相关专业；

2、八年以上人力资源工作经验，三年以上互联网或软件行业HR经理以上管理岗位；

3、精通人力资源管理理论和方法；

4、具有良好的写作能力和口头表达能力；

5、责任心强，具有强烈的事业心和开拓创新意识，能承受压力和接受挑战，具有独立工作和处理突发事件的能力。