岗位职责：

1.负责组织公司各部门对集团各项制度的学习，并监督、督促对各项制度的有效执行；

2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与公司相适应的管理细则并组织实施；

3.负责制订公司人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作；

4.负责制订公司行政办公费用年度预算，并在预算范围内计划组织各项行政管理工作；

5.根据公司发展需要制订年度招聘计划并组织实施；

6.负责建立建全公司绩效考核制度，并组织监督实施、结果及运用；

7.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施；

8.负责公司企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。

9.负责公司对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。

任职资格：

1.本科及以上学历，五年以上大型企业工作经验，三年以上大型企业相关专业部门管理岗位工作经验；

2.具备优秀的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力，具备较强的沟通、协调、组织能力。