1、根据公司各部门发展需要及部门招聘需求，制定年度、月度人员招聘计划；

2、拓展、维护并优化人员招聘渠道；

3、根据招聘流程，进行职位发布、简历甄选、面试、素质测评、背景调查及录用审核相关流程等；

4、负责跟踪评估各类人才的使用情况，建立人才储备库，并保持信息动态更新；

5、负责招聘数据的汇总和分析。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；

2、3年及以上企业招聘工作经验；

3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道；

5、掌握计算机基础操作技能、办公软件操作技能；

6、具备较强的综合分析能力、沟通协调能力、组织规划能力、书面表达能力；

7、能承受较强的工作压力，办事细心；

8、具备较强的责任心，富有亲和力。