岗位职责

培训：

1、协助各部门调查员工培训需求，汇总各部门培训需求编制各时期培训计划；

2、各种培训的前期准备；（教材、相关资料、相关设备、培训场地、人员安排等）

3、负责与培训相关的教学器材的协助使用、保管、保养等工作；

4、配合培训师实施各种培训计划；

5、内部课程的开发与讲授；

6、外部培训的联络与组织，并根据公司需求引进培训项目；

7、培训效果的评估；

8、员工培训档案的建立与维护；

9、内外部培训资源的协调与维护；（内外部培训师、培训团体、培训机构等）

10、新员工的入职培训；

11、培训费用的控制；

12、对公司的发展提出合理化建议；

招聘：

负责公司人员招聘、员工关系等工作；

任职资格

1、全日制高校大专及以上学历；

2、一年以上人力资源或培训管理工作经验，了解一般民营制造企业培训现状；

3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；

4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；

5、熟练操作相关办公软件。精通PPT、视频剪辑的优先考虑。