职位描述:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，储备企业各岗位的人才，以保证企业发展的需要；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工合同等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写和完善各部门岗位说明书；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，

7、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

8、负责执行员工的培训工作及课件开发。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、2年以上相关工作经验，有外企或企业员工内部培训从业经验优先；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律 法规及政策；

4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力，能够接受一定程度的出差；

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

7、具备优秀的文字撰写和语言表达能力；

待遇：

薪资：高薪聘用，底薪+绩效，面议

每周休息1.5天，并享受带薪年假，如有重大贡献，经董事会审定，享有期权分红。

职业发展规划：人力资源主管-人力资源经理-总公司人力资源副总；

有意可投简历，或拨打027-预约面试；