岗位职责：

1、负责公司的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行；

2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，并协助业务部门完成人员的选拔及优化；

3、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；

4、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；

5、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写；

6、负责业务部门绩效奖金考核和销售费用管理工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有医药行业经验优先；

2、3年以上人力资源专业经验，至少有两个HR模块的丰富实践经验；

3、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；

4、有强烈的责任心和抗压能力。