工作职责:

1. 制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;

2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;

3. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

4. 拟订、推行和完善公司各项规章制度和管理规范；

5. 组织制订并监控人力资源政策执行，培育公司骨干人才队伍，支持公司发展；

6. 督导分管部门和主管的业务，完成预定的业绩目标，审核和批复相关事务；

7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8. 企业文化建设和员工关系;

9. 规划公司公共关系和企业形象，建立外部公共关系和外部环境；

10. 创建良好的企业文化体系，建立良好、和谐的工作环境和发展氛围；

11. 公司行政后勤的保障和资源（人财物）支持；

12. 公司上级交办的其他事项。

技能要求:

1. 人力资源、管理或相关专业大学专科及以上学历;

2. 5年以上大中型企事业人力资源管理相关工作经验;

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

5. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;

6. 熟练的英文听、说、读、写能力;

7. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件.