1、全面负责公司内部各岗位需求人员的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

4、负责公司各项培训的组织实施，对培训工作实施效果进行分析，做好培训记录、培训考核的管理以及各类资料的存档工作；

5、参与公司年度培训计划的需求调研及制定工作；

6、独立负责具体的培训实施工作，包括需求的调研与分析、资源的协调、课程的实施及效果的评估等；

7、参与公司的内训师团队建设与管理工作；

8、其它招聘与培训发展相关事务。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理或应用心理学相关专业优先；

2、两年以上工作经验，参与过人力资源招聘、培训模块的工作/项目；

3、工作态度积极、主动、责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力，有较好的活动策划能力优先；

4、熟练操作相关办公软件。