岗位职责:

1、协助部门经理制定、完善薪资福利制度，绩效管理制度等，并提供专业意见和建议。

2、负责员工各类薪资福利相关数据的整理（如：考勤，调休，请假，加班管理与统计，假期等），确保所有信息准确完整；

3、负责公司员工薪资核算，薪资报表制作和薪资发放；

4、向本部门及相关部门提供各类报表、提供信息支持；

5、五险一金和补充医疗保险办理及政策宣导；

6、建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

7、跟进各部门年终绩效考核过程，为进一步完善绩效提供相关建议；

8、根据考核结果，提出薪酬调整，为领导决策提供数据支持；

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理或应用心理学相关专业优先；

2、两年以上薪酬福利、绩效相关工作经验；

3、工作态度积极、主动、责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；

4、熟练操作相关办公软件。