岗位职责：

1.人力资源规划：根据公司发展战略，提出人力资源规划建议、并严格执行、监督。

2.招聘：负责招聘管理工作：做好人力资源配置，根据公司岗位需求，开拓合适招聘渠道；

3.培训：完善培训课程内容，使新入职人员更快速融入到公司，针对销售人员更接地气的激励课程，帮助其认识自己，成长自己；

4 .绩效：建立各部门绩效考核体系，实现并完善员工的绩效管理考核；

5. 薪酬：审核每月工资报表，做到0无误；并设计关于上海分公司内勤人员薪资体系；

6.员工关系：加强制度流程，避免不必要的人事纠纷；

7.完成领导交待的其它工作；

任职资格：

1. 5年以上人力资源、行政管理工作经验；

2.熟悉人力资源六大模块工作及各项实务的操作流程；熟悉国家劳动法律法规政策；

3.具有人力资源专业技能和较强的沟通能力，文字表达能力，协调能力和人际关系管理能力；

4.工作积极、热情，充满正能量；