任职要求：

1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄28-35岁；

2、五年以上大型工程类企业人力资源管理工作经验；

3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，熟悉人力资源六大模块和操作经验，特别精通招聘模块，过往招聘业绩突出。

4、熟悉当地环保行业企业及同行业公司架构，知晓国家及地方相关法律法规及政策；

5、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及团队协作精神。

岗位职责：

1、落实、维护公司行政管理体系，跟踪、维护公司规章制度的执行情况。

2、推动日常行政事务的开展，负责公司印信、公文、档案、会议、固定资产、后勤及安全事务管理，落实行政管理规范。

3、提交行政费用预算，报批后组织实施，控制行政费用；审查行政物资及行政服务的申请计划，报批后跟踪实施进程。

4、指导下属建立健全各项管理台账，定期核查、分析台账数据，上报书面报告。

5、负责公司运营表单的管理，优化和完善工作流程。

6、跟踪公司决议事项的执行情况，汇总、分析、上报。

7、负责公司人力资源管理，协助上级领导分析人力资源规划。完善各岗位职责与权限，规范人力资源管理流程。

8、负责制定人力资源招聘计划，报批后组织实施。

9、负责制定公司年度培训计划，并组织实施。

10、负责公司工资表初审，检查考勤记录，落实、推动绩效考核工作实施。

11、推动和落实公司企业文化建设，组织文体活动，增强公司凝聚力。

12、指导下属建立健全各项人力资源管理台账，定期核查、分析台账数据，上报书面报告。

薪资福利：

月薪6000—8000+绩效奖金+交通补贴（100元/月）+通讯补贴（100元/月）+中餐补贴（11元/天）+节日补贴+五险一金。双休，并享受国家规定的假日。