1. 根据公司的人力资源战略要求及供应链中心战略目标要求，负责人力资源管理工作；

2. 深入分析供应链中心分析人力资源现状并提出有效解决方案；

3．负责供应链中心全流程人员招聘工作；

4. 推动供应链中心干部梯队、绩效考核建设工作；

5. 协助维护员工关系等。

任职资格:

1. 本科及以上学历毕业；

2. 2年以上大型制造企业人力资源工作经验，全面了解现代化供应链体系；

3. 3年以上招聘工作经验，能够独立完成招聘的渠道管理和面试甄选；具有制造型企业基层员工规模招聘经验；

4. 除招聘模块外，熟悉绩效、员工发展等人力资源模块；

5. 具备较高的职业操守，保密性强，执行力强，做事严谨。