岗位职责：

1、全面规划、建立和健全有关行政与人力资源方面的各项规章制度。

2、建立和优化相关招聘、录用、培训等等工作流程并组织实施。

3、制订并实施公司绩效管理方案与相关考核工作。

4、建立健全公司的薪酬福利管理体系。

5、行政费用管控，包括日常行政采购、行政预算制定和日常行政费用控制等

6、日常行政事务管理、内部活动的策划和组织

任职资格：

1、本科及以上学历，管理类相关专业毕业；

2、文字功底好，熟练使用office；较好的专业素养，较强的执行能力；

3、敬业，责任心强，良好的沟通能力。

4、不能接受公司的薪资待遇者，请勿投简历。