一、公开透明的晋升机制

1、销售精英

如果您销售能力请不要，敢于挑战自我，可以选择业务系列发展路线，成就人生价值。

发展通道：业务员-业务主任-业务经理-高级业务经理

2、管理精英

如果您管理能力强，业务发展全面，可以选择走组织发展路线，打造自己的专业团队。

发展通道：组经理-高级组经理-资深组经理-处经理-高级处经理-资深处经理-区经理-高级区经理

二、完善的培训体系

1、销售人员系列

新人培训-业务主任晋升培训-业务主任在职选修培训-业务经理晋升培训-业务经理在职选修培训-高级经理晋升培训-高级业务经理在职选修培训

2、销售主管系列

新人培训-业务主任在职选修培训-业务主任晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区经理在职选修培训-区经理晋升培训

三、有竞争力的收入保证

1、业务系列

提成（上不封顶）+新人津贴（最高5000）+职业经理人津贴（最高2000）+创业津贴300+展业津贴+潜力新人奖等

2、管理系列

提成（上不封顶）+推荐新人奖+伯乐奖+各档管理津贴+辅导津贴+责任津贴等

3、每季度旅游、业务推动等奖励方案