工作内容：

1.薪酬

-负责薪酬和福利运营方面工作

-及时且准确地准备月度发薪相关信息

-维护准确和即时的薪酬&福利记录

-管理员工考勤

2.福利

-根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利

3.报表汇编

-根据人力资源经理的要求，准备关于招聘、薪酬及其他人力资源相关事宜的常规报告

-根据政府法律，即时更新员工数据库并准确归档人力资源相关文件

4.员工档案的管理

-整理完善员工档案，并及时更新最新员工数据

任职要求：

1.本科或以上学历，主修人力资源管理相关专业优先考虑；

2.2年或以上人力资源管理工作经验，有外资企业工作经历优先；

3.熟悉人力资源各大模块；

4.熟悉国家及当地各项劳动法规和相关政策；

5.具备良好中英文读写能力；

6.具有良好的沟通及洞察能力，组织协调能力；

7.熟练使用MS Office软件如Word, Excel及PowerPoint。

本岗位需要一定的工作经验，在人力岗位工作年限少于2年者，请勿试，谢谢！