工作职责：

1、整理下发相关人事制度，跟进制度执行情况；

2、协助各项目完成基础的人事制度建设；

3、员工档案整理与保管；

4、收集并记录门店日常考核项工作完成情况，次月月初提交门店管理层考核数据；

5、收集门店考勤数据，监察人员出勤信息，每周1-2次抽查核实门店员工出勤信息并做记录；

6、初步审核工资考勤、附件、异动等基础信息的准确性和真实性；

7、收集整理并检查门店人事报表，初步核算门店人事考核工资；

8、门店雇主责任险每月更新及与保险公司对接；

9、负责招聘、培训、等人力资源日常管理事宜及上级安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；

2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有了解和一定的实践经验；

4、对人力资源管理招聘、培训模块有深入的认识，能够独立开展工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。