1.制定公司的人力资源发展政策、规划和年度人力需求以及相应的执行计划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.根据公司运行体系要求，完善公司管理架构，合理进行人员配置，进行岗位分析并组织编制各部门职责与各岗位的职位说明书；

3.负责公司年度培训计划的制定和实施；

4.负责公司人力资源管理方面的制度、管理流程的编制和执行；

5.负责执行公司绩效考核办法，汇总统计绩效考核结果；

6.负责公司人力资源能力素质模型，E-leaning系统等内容的前期初步搭建，文件编制、推进等工作；

7.负责招聘、培训管理、劳动合同、员工档案等其他人力资源业务，确保对其它部门的服务和支持；

8.负责监督社会保险和住房公积金、员工福利的执行工作；部门内部人力资源管理工作；

9.协助上级完成部门其他工作。

任职要求：

1. 人力资源管理专业，本科以上学历；

2. 人事主管工作经验3-5年。