1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

5、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；

6、负责社会保险及商业保险的办理。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业

2、2年以上行政或人事工作经验，熟悉政府办公流程；

3、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。

4、熟练操作MS软件，精通WORD和EXCEL。学习能力强。