主要岗位职责：

1、协助搭建公司企业文化体系，塑造并强化企业的核心价值观，增强企业凝聚力及向心力；

2、协助制定并完善公司的文化制度，建立相关文化手册，负责企业文化的推行工作；

3、协助创建多渠道、多形式、内容丰富的文化主题活动、团建活动及员工关怀活动，负责定期与不定期活动策划、宣传、组织、实施及总结；

4、负责企业内外部文化宣传的文案编辑，相关内刊及公众号的维护，参与创意与设计；

5、根据公司的绩效管理要求，协助制定绩效管理制度，并与各部门进行推广、宣导与沟通；

6、负责实施各部门的绩效考核工作，并对考核结果进行评估与沟通反馈；

7、负责针对绩效结果进行分析，收集问题并提出优化建议，调整考核制度；

8、协助负责公司培训需求的分析，培训制度的建立及培训方案的拟定与落实；

9、负责员工及高层培训的组织，培训效果的评估与跟踪，并提出相应的改进建议，提高培训的有效性；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；大中型互联网公司行业背景为佳；

2、要求在企业文化、绩效、培训中至少专注在两个模块有3年及以上的工作经验；优先考虑企业文化及绩效模块；

3、擅长活动策划及文案写作，熟悉文化活动建设及开展的相关流程；可以独立进行方案整合，有丰富的独自策划、实施员工活动和文化建设项目经验；

4、熟悉劳动法等相关法律法规，能独立开展、实施绩效与培训的相关工作。

5、思维活跃有想法，点子王；对新鲜事物抱有好奇心，个性开朗乐观，有亲和力；

6、沟通能力与组织协调能力较强，有团队精神，能与员工建立良好的互动关系，执行力强。