岗位职责：

1、根据公司总体发展战略，拟定人力资源规划方案，并组织实施；

2、负责建立并完善人力资源管理体系及各项制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核人、员工关系等人力资源日常管理事宜；

5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

6、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源管理、企业管理或相关专业，统招本科及以上学历；

2、8年以上人力资源相关工作经验，3年以上同岗位大型企业工作经验；

3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验，能够指导各个职能模块的工作；4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导力；

5、具备良好的职业操守。

岗位一经录用，我们将为您提供具有竞争力的薪酬和完善的福利，福利包括但不限于：五险一金+双休+非汉南本地人提供房补+餐补+过节慰问金+高温补贴+带薪年假等