工作职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；

2、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工发展等体系的全面建设和管理的方针，并执行相关管理制度及政策的落实；

3、 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

6、 全面负责公司内部的行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；

7、 组织汇编、修订、完善公司各项管理规章制度；定期或不定期组织对各部门的制度执行情况进行检查，保证公司管理规章制度的切实可行；

岗位要求：

1、大专以上学历，3年以上人力资源从业经历，有互联网行业人力资源管理经验优先；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

3、熟悉国家、广州地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；