一、岗位职责：

1.执行并完善公司的人事制度与计划；

2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5.其他人事日常工作；

二、技能要求：

1.专科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

2.2年以上相关工作经验；

3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

6.具有较强的应变能力和内外沟通能力；

7.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

三、岗位福利：

基本工资：提供具有市场竞争力的薪酬；根据个人工作表现进行年度绩效评估和薪酬调整。

丰厚奖金：绩效工资，绩效奖金、全勤奖、年终双薪。

保险福利：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

员工活动：丰富的文体活动，如读书活动、室内外拓展、出游、爬山烧烤、球类比赛等。公司有健身房、冲凉房。

技能培训：专业能力培训，迅速提升自己的专业技能及职场竞争力。

其他福利：一日三餐，节日礼金、节日活动奖品。

四、职业发展通道：

1.人事专员→人事主任→人事高级主任→人事经理→人事高级经理

2.人事专员→招聘/培训/绩效/薪酬/主管→招聘/培训/绩效/薪酬/经理