工作职责：

1、 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单

2、 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等

3、 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查

4、 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续

5、 办理各类职称评定

6、 办理劳动年检

7、 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜

8、 管理员工信息资料及各类人事资料

9、 回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑

10、 准备并完成招聘文件

任职资格：

1、 教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历

2、 工作经验：2年以上人力资源管理工作经验

3、 培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训

4、技能/能力：

（1） 熟悉国家相关法律法规

（2） 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程

（3） 人力资源管理理论基础扎实

（4） 熟练使用相关办公软件

5、其它：

（1） 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识

（2） 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力