岗位要求：

1、协助开展薪酬体系的建立、优化、实施；

2、负责每月员工薪酬核算工作，确保员工工资核算数据准确无误，确保每月发放准时；

3、负责每月绩效考核结果数据统计工作，协调绩效评估中出现的各类问题及突发事件，协调绩效复议事宜；

4、负责社保、公积金管理，包括每月增减员操作等；

5、负责解答员工与薪酬、绩效管理相关问题。

任职要求：

1、全日制大专以上学历，人力资源管理、会计等相关专业；

2、一年以上薪酬、绩效相关经验；

3、善于对数据进行分析，工作认真细致，保密意识强；

4、能熟练使用办公软件，尤其EXCEL函数；

5、具备的沟通表达能力好，逻辑性及抗压能力强。