岗位职责

1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程的标准化建设；

2、根据公司发展需要，用人部门岗位需求，制定招聘计划。能够独立，高效，高质量的完成招聘任务；

3、研究企业发展动向，制定招聘方案；维护各招聘渠道，充分利用和开拓各种新招聘渠道发布招聘信息，满足公司人才需求。

4、负责简历筛选，电话沟通。初、复试工作安排，薪资谈判，入职跟进等相关工作。

5、熟练掌握招聘、面试及背景调查等工作技巧，确保录用人员信息真实、有效。

6、负责员工常态化沟通（转正面谈、日常访谈、离职面谈等），及时向部门反馈与员工沟通结果，提出有效建议。

7、不断收集业内人才信息，积累企业人才资源储备库。

任职资格

1、大专及以上学历，人力资源相关专业（条件优秀者可放宽）；

2、2年以上工作经验，熟悉招聘流程，丰富的招聘经验及面试技巧，熟悉国家相关法律法规；

3、工作态度积极主动，勤奋进取并具较高的敬业精神，优秀的团队协作能力和服务意识；

4、性格开朗并具亲和力，具备优秀的语言表达能力，沟通能力、撰写能力；

5、较强的协作、执行、分析、学习能力，并具良好的职业道德操守；

6、有培训类招聘工作经验者优先考虑。