工作职责：

1. 负责拟定部门薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系；

2. 组织各分中心各层级员工绩效管理方案的宣导与培训工作；

3. 负责组织实施各分支员工考核方案并组织考核过程中的监督指导；

4. 汇总各分支的员工绩效考核结果并进行分析，编制总结报告，提出改善建议；

5. 拟定员工薪酬福利调整方案；

6. 了解公司内外部薪酬福利相关市场信息。

任职资格：

1、本科及以上学历，211工程大学；

2、2年以上工作经验，丰富的薪酬从业经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

3、工作态度积极主动，勤奋进取并具较高的敬业精神，优秀的团队协作能力和服务意识；

4、性格开朗并具亲和力，具备优秀的语言表达能力，沟通能力、撰写能力；

5、较强的协作、执行、分析、学习能力，并具良好的职业道德操守；

6、有相关工作经验者优先考虑。