岗位职责：

1、负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源日常管理事宜；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，制定岗位职能说明书；

4、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、协调各部门相关工作，完成领导交办的其他任务。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、企业管理等专业，2年以上人事经理经验，有系统集成、建筑智能化、装修装饰行业从业经验优先；

2、熟悉HR各模块工作，尤其擅长招聘，培训，绩效考核，员工激励，能独立完善人力资源管理体系；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、激励、沟通、协调、团队领导能力强，灵活变通、责任心、事业心强。

福利及公司实力

1、依法享有五险一金，法定节假日，15天带薪年假等福利待遇；

2、公司历史悠久，行业口碑好，具有雄厚的经济实力和技术实力，其所经营的产品全部为国际一线品牌，产品范围广泛，客户群体众多；

3、公司办公环境非常优越，工作氛围好。