岗位职责：

1、根据企业发展战略目标，分析现有的人力资源状况，制定人力资源规划，预测人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、根据公司发展设计合理、有效的股权分配方案；

5、增强企业文化建设，营造企业文化，提高企业凝聚力和团队精神。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；

2、2年及以上上市公司、外企人力资源部总监工作经验，有股权设计经验；

3、熟悉国家和地方劳动用工相关法律法规，熟悉人力资源管理六大模块，对绩效管理有深刻认识和丰富实操经验者优先；

4、沟通协调能力强，善于管理团队，协调能力强，判断能力强。

薪资福利及公司实力

1、依法享有五险一金，法定节假日，15天带薪年假等福利待遇；

2、公司历史悠久，行业口碑好，具有雄厚的经济实力和技术实力，其所经营的产品全部为国际一线品牌，产品范围广泛，客户群体众多；

3、公司办公环境非常优越，工作氛围好。