岗位职责

（一）制度管理：负责公司各项规章制度的制定、修订、监督实施工作；

（二）招聘管理：

（1）负责年度招聘计划及预算的制订和实施;

（2）负责主管级以上（含）人员招聘到岗;

（3）负责背景调查和岗位安排;

（4）负责各项招聘计划的规划.

（三）考核管理

（1）负责年度考核计划的制订;

（2）负责年度考核的执行;

（3）负责后备干部的考核实施。

（四）人事管理

（1）负责年度人力资源预算的制订和预算执行情况的跟进和分析;

（2）负责人力成本模型的建立和优化;

（3）负责公司副总经理级（含）以上的离职管理;

（4）负责重大劳动仲裁的预案拟订和执行。

（五）培训管理

（1）负责年度培训计划的拟订和实施;

（2）负责新员工培训组织和执行;

（3）负责承担人力资源模块内相关课件开发和执行。

（六）会议管理

（1）负责根据公司相关重大会议的组织、配合、协调;

（2）负责公司年度、季度、月度、班子成员、人力行政部门例会等相关会议的策划、组织和实施。

（七）车辆、公章管理

（1）根据公司规定，安排各部门车辆申请和调度；

（2）印章管理：根据公司印章管理规定，保管公司各类印章及印章申请记录。

（八）后勤食堂管理

（九）日常外联管理及相关政府关系维护；

（十）领导交代的其他工作。

任职资格

（一）教育程度：全日制本科（含）以上学历

（二）专业要求：人力资源管理或相关专业

（三）技能水平：

（1）接受过行政人力资源、企业管理、组织变革等方面培训。

（2）优秀的外联与公关能力，具有较强的应变、沟通能力，组织、协调各类活动的能力。

（3）熟悉公司经营活动中涉及的相关法律法规。

（四）工作经验：五年以上大型企业人事行政工作经历

（五）价值观及行为准则：

（1）认同万达企业文化。

（2）有良好的职业操守。

（3）严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。

（六）其他要求：

（1）原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正。

（2）具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

（七）资格证书无要求。