岗位职责：

1、全面统筹规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略；

2、参与公司组织机构优化方案设计，制定和完善部门职责，岗位职责制度；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并确保其有效实施；

4、组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备；

5、负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督；

6、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔；

7、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境 ；

8、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题；

9、准确制订行政预算，审核下属部门的行政费用，合理控制费用报销；

10、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大学本科学历，35岁以上，人力资源管理/行政管理相关专业；

2、10年以上大中型企业人事行政管理工作经验，具备汽车行业工作经验者优先考虑；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、对企业文化建设、高效团队打造和企业内部管理、流程梳理等有独到的见解。