1、根据公司的实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策，完善公司人力资源管理体系；

2、?参与制定、调整薪酬福利政策；

3、建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；

4、负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、修订；

5、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理的薪酬调整实施办法；

6、负责维护薪酬调整、补贴申请的相关程序；

7、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；

8、监督、指导下属工作任务的完成；

9、完成主管领导交办的其他工作。