岗位职责：

具有丰富的招聘经验，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

1、根据业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、满足公司的人才需求，建立、更新和储备各类人才库；

5、执行招聘、甄选、面试、录用工作；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、负责入离职、转正、异动手续办理及任职期间员工关系处理；

8、熟悉国家及广州地区社保、公积金相关政策并有实际办理经验；

9、熟悉国家及广州地区劳动法律法规。

任职要求：

1、年龄：25-30岁;

2、教育背景：具备人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业本科以上学历;

3、培训经历：受过管理学、劳动法规、人力资源管理及技术、心理学、基本财务知识等方面的培训;

4、经验：3年以上相关工作经验，熟悉招聘及员工关系管理;

5、技能与素质：

a、具有解决比较复杂的员工关系实际问题的能力;

b、具有一定的领导管理才能；

c、具有亲和力，有很强的沟通及说服能力；

d、具有一定的逻辑思维能力，条理清晰。