一、任职要求：

1、本科及以上学历，企业管理、人力资源专业；

2、从事人力资源工作8年以上，销售型企业任管理岗5年以上，至少3年同等职位工作经验；

3、在人力资源管理模块中，最为熟悉绩效考核模板；

4、对工作结果为导向理解深克，服从与团队意识强，具有格局观；

二、岗位职责：

1、全盘负责公司人力资源各项工作；

2、根据公司发展，制定企业人力资源战略规划；

3、配合与协助服务总经理将管理类工作负责引导、细化、追踪到实处；

4、对员工工作的表现与发展规划做出量化分析并行成结论；

5、加强人力资源竞争，提升人力资源利用率，提高员工思想与职业素养；

6、预防与阻止员工与公司间的各项管理风险与情绪控制；

7、代表总经理针对各部门进行协调与服务；

8、组织各项经活动及会议的策划与实施；

9、引进公司内外部管理经营资源，将内部与外部行政类服务管理工作保证管理顺畅；

10、各项数据分析，做好总经理管理参谋。