岗位职责：

1、负责制定公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；

2、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；

3、根据企业发展战略与规划进行薪酬结构设计和优化；

4、负责实施内外福利调查，设计制定、宣传贯彻、推行福利政策；

5、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核，进行绩效面谈并应用绩效结果；

6、主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行，并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见；

7、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；

8、对考核结果进行评估分析，为公司重大人事决策提供相应支持；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、统计等相关专业，主管岗要求3年以上工作经验；

2、熟悉绩效考核体系的建设，熟练使用各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、分析和解决问题的能力；

4、有建材行业人力资源工作经验者优先考虑。