岗位职责：

1、 制定完善公司的薪酬福利体系，完善薪酬及福利方面各项管理制度、流程；

2、 不断跟踪调研行业内薪酬福利状况，对公司薪酬福利设计提出合理化建议；

3、 制定公司年度薪酬福利政策、预算等，并监控实施确保薪酬福利调整的合理性、计划性、及时性；

4、制定人力资源年度预算工作，人工成本的统计与分析，管控公司薪酬预算， 负责日常薪酬审核，建立薪酬管理台帐；

5、 负责奖金、股权激励核算发放审核，建立风险管控机制，确保符合公司原则及数据准确性；

6、 组织协调绩效、薪酬、福利的相关日常工作；

7、 协助上级承担一定组织建设与人员培养的职责；

8、 领导安排的相关项目或任务。

任职要求：

1、 本科或以上学历；

2、 5年以上工作经验，其中3年相关薪酬福利工作经验，有建立过薪酬体系或薪酬架构的经验优先；

3、 优异的工作技能，EXCEL运用技能优秀，PPT、WORD良好；

4、 优秀的职业素养（责任心、人际关系、敬业精神、自我管理意识等）；

5、 具备一定带团队经验和管理能力；