岗位职责:

1、能够独立与各部门员工和讲师沟通培训需求及课程开发需求；

2、协调各部门共同完成课程开发，控制开发进度及质量，并对成果进行验收；

3、能够独立开发部分课程、设计教学活动及工具；

4、能够有效利用周边资源开展工作；

5、承担部分通用培训课程的授课工作；

6、负责对内部兼职讲师的拓展、培养和维护；

任职资格:

1、大学本科以上；心理学、教育学或金融学相关专业优先；

2、至少3年以上相关岗位的-工作经验；接受过课程开发、TTT等方面相关知识的培训优先考虑；具有企业培训师证书的优先考虑；

3、了解各种培训形式，掌握培训领域必要的调研、设计、评估和执行的基本工具与技能，熟悉教学设计的原理及技巧；

4、具备优秀的书面文字表达能力和一定的策划能力；

5、具备一定的组织、协调和沟通能力；

6、快速学习，能独立思考，具有创新的思维和意识，极强的责任心及稳定的工作质量，具有一定的抗压能力；

7、具有优秀的职业素养和敬业精神，擅长团队合作与沟通；

8、熟练操作Office办公软件。