1、招聘需求的沟通及明确；

2、负责公司招聘流程的执行及改进；

3、招聘渠道的管理和维护；

4、发布招聘广告，维护招聘信息；

5、简历筛选及电话面试；

6、邀约候选人、协调面试安排；

7、面试结果的整理及反馈；

8、跟踪面试录用程序，发放聘用书；

9、招聘计划进展跟踪；

10、上级安排的其他工作。

任职资格

1、本科以上学历，专业不限；

2、三年以上人力资源工作经验，有猎头经验优先；

3、英语流利，能熟练进行日常交流；

4、良好的沟通能力和团队精神；

5、执行力强，工作细心、主动；

6、良好的学习能力及抗压能力。