1、新员工培训工作的主导开展；

2、新员工融入项目的落实及跟踪；

3、确保培训政策的流程实施及适时改进；

4、根据公司业务发展适时开展培训活动；

5、作为主要沟通窗口与瑞典公司合作，组织安排人员培训；

6、根据培训政策要求，管理培训协议；

7、培训效果评估工作的落实及改善；

8、收集培训需求，组织拟订年度培训计划；

9、跟踪培训计划实施进展，协调资源落实培训计划；

10、执行招聘计划，负责部分职位的招聘、面试组织安排；

11、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，专业不限；

2、五年以上制造业人力资源工作经验，其中培训管理经验2年以上；

3、英语流利，能熟练进行日常交流；

4、良好的沟通能力和团队精神；

5、执行力强，工作细心、主动；

6、良好的学习能力及抗压能力。