岗位职责：

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

2、协助上级修订并执行相关人力资源管理制度；

3、熟悉人力资源各模块，并能监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；

4、负责根据业务发展需要制定招聘计划并执行，负责培训管理；

5、负责协助上级，做好骨干人才的培养规划及实施；

6、完成上级临时交办的工作任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源或工商管理专业；

2、三年或以上相关工作经验，有大中型企业人力资源管理工作经验，中级以上人力资源管理师或企业培训师等资格者优先；

3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，具备编写课件、独立授课的能力；

4、具有较强的文字撰写能力、语言表达能力，较强的组织协调能力。