1、根据公司发展战略组织制订人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设，参与公司重大人事问题的决策

2、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案。

3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明说与实际相符

4、负责公司内部人力资源调配，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括内部调入和调出）经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置

5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训

6、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选

7、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价

8、负责组织公司员工的职称评定工作

9、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作

10、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜

11、与员工进行积极沟通，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决

12、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作

13、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流

14、负责指导下属制定阶段工作计划，并督促执行

15、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员

16、负责部门内工作任务分工，合理安排人员

17、负责控制部门预算，降低费用成本

任职要求：

1. 大学统招本科及以上学历，人力资源类或管理类相关专业；

2. 至少三年以上相关岗位的工作经验；

3. 具备良好的沟通和协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

4. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源优秀管理模式系统的实践经验积累，能够有效指导各职能模块的工作；

5. 具备人力资源战略规划、组织变革管理、管理能力开发等管理体系建设能力；

6. 具有解决复杂问题的能力，工作具有很强的计划性和实施执行能力，有较强的责任心和事业心；

7. 了解国家各项人力资源管理的政策和法律法规。