岗位职责：

1、根据公司年度人员规划，拟定公司年度、季度招聘计划，协助上级进行招聘费用预算，起草和优化相关制度和流程；

2、建立和完善公司的招聘流程招聘体系，持续完善招聘流程、拓展招聘渠道；

3、招聘实施：负责发布招聘信息、筛选简历、面试过程的组织、协调、初试、职位复试等工作的实施；背景调查等；

4、负责对招聘效果进行评估并及时反馈信息；

5、定期进行公司人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足公司发展的需要；协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、负责组织人才调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

7、编制公司各部门的岗位说明书，并负责更新；

岗位要求：

1、全日制统招本科，3年以上招聘经验，金融、咨询、猎头行业优先，工作主动性高、学习能力强，有汽车行业背景优先；

2、具备优秀的语言表达、亲和力强、包容心强，具备较强的分析与解决问题的能力以及工作的推动能力；

3、熟悉各种招聘工具和招聘流程，具有丰富的面试经验及技巧；

4.、有猎头从业经验者优先。