岗位职责：

1、参与制订人力资源与行政管理规划，建立人力资源与行政管理体系；

2、负责公司内的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人事档案等人力资源管理工作；

3、负责进行车辆、文档、食堂、宿舍、环境、安全等行政管理。

岗位要求：

1、四年以上人力资源、行政管理工作经验（公司规模100人以上），熟悉人力资源、行政工作模块；

2、熟练使用办公软件，熟悉国家相关法律法规及人力资源管理各项实务的操作流程；

3、办事沉稳、细致，思维活跃，具有创新精神和良好的团队合作意识；

4、具有良好的职业素养和强烈的敬业精神，原则性较强。