1.负责组织制定日常人力资源管理制度，完善人力资源工作流程，并组织实施，监督.协调.检查执行情况；

2.负责招聘与配置.薪酬绩效管理.员工关系等工作的组织实施；

3.协助业务部门负责人做好人才管理.内部激励.培训.团队文化等工作，提供专业性建议方案并推动实施；

4.配合集团总部做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

5.领导交办的其它事宜。

任职要求：

1.30岁以下，性别不限，人力资源.企业管理相关专业优先；

2.3年以上人力资源管理工作经验，大型连锁企业.互联网.移动通讯等工作背景优先；

3.丰富的人力资源实践经验，熟悉六大模块，有丰富的招聘与配置.薪酬绩效管理.员工关系组织实施经验；

4.性格开朗，较强的沟通能力，较强的组织协调能力，工作敬业。