岗位职责：

1.负责根据人力资源中心整体工作目标和计划，制定招聘计划，快速有效完成招聘任务；

2. 负责根据现有的编制及业务发展需求，评估各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求；

3. 根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试测评系统、人才储备等相关体系；

4. 负责集团总部中高端岗位的定向猎聘寻访，面试及薪酬谈判招聘过程；

5.负责公司各招聘渠道的维护更新及分析，形成招聘效果分析报告。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业，英语沟通流畅；

2.7年以上HR工作经验，5年以上大型知名企业招聘专线工作经验；有猎头工作经验者优先；有外企工作背景者优先；

3.熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘体系搭建工作经验；

4.具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类；熟悉招聘、甄选的专业技能、流程；

5.具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。