岗位职责：

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

2、执行招聘、甄选、面试工作，进行聘前测试、简历甄别、背景调查等工作

3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4、负责公司员工的入、离职手续办理等各项工作；

5、负责公司员工的合同签订、续签的管理工作；

6、协助完成培训需求的汇总，并准备实施培训的场地、时间、道具等，整理并按照上级要求核查所有培训记录

7、负责建立、更新公司所有的人事档案

8、完成部门领导交办的其他工作，与同事做好团队合作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、一年以上相关工作经验；具备人力资源管理资格证或猎头工作经验优先考虑；

3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；对人才的发现与引进、组织与人员调整有丰富的实践经验