工作职责：

1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施；

2、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；

3、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作；

4、提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；

5、协助团队管理者进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；

6、实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、管理、英语、心理学专业优先；

2、五年以上HR工作经验，互联网行业工作经验以及有过人力资源2个模块工作经验者优先；

3、诚信正直，具有较高的敏感度及抗压能力强；

4、优秀的执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革；

5、勤于思考，勇于接受挑战，具备很好的团队协作精神和能力。