岗位职责：

1. 配合制定和完善区域人力资源政策和各项制度，规范公司人力资源管理；

2. 能独立完成分公司招聘，薪资绩效以及HR其它相关事务的操作；

3. 负责公司行政后勤管理（行政制度流程、固定资产管理等）；

4. 熟悉掌握劳动用工、薪酬福利、法律法规，确保相应的法律法规在公司的正确实施。

任职资格：

1. 人力资源或相关管理专业本科以上；

2. 两年以上人事行政工作经验，有互联网行业HR工作经验优先考虑；

3. 熟悉人力资源几大模块工作，愿意接受各种挑战；

4. 拥有较强的工作责任心及敬业精神，善于吸收新知识、思维敏捷；

5. 善于与人沟通，为人正直，原则性强；

6. 流畅的书写与语言表达能力，熟练应用办公软件。